劳动者过失离职可能会产生多方面的影响，包括经济补偿、再就业、职业声誉等。

经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者因自身过失导致离职，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者失去了一笔可能获得的经济补助，在离职后的生活过渡中可能会面临一定的经济压力。

再就业方面，劳动者过失离职可能会对再就业产生不利影响。新的用人单位在招聘时，可能会进行背景调查，向原单位了解劳动者的离职原因。如果得知劳动者是因过失离职，可能会对其工作态度、职业素养等产生质疑，从而降低录用的可能性。特别是在一些行业内，信息流通较快，不良的离职记录可能会在一定范围内传播，进一步影响劳动者的再就业机会。

职业声誉方面，过失离职可能会损害劳动者在行业内的声誉。同事、上级等可能会对其产生负面评价，这种评价可能会在行业内传播，影响其未来的职业发展。而且，在一些专业性较强的行业，良好的职业声誉是非常重要的，一旦受损，可能需要花费很长时间和很大的努力才能恢复。

社保和福利方面，如果劳动者过失离职，可能会影响社保的连续缴纳，进而影响到一些相关福利的享受，如医保报销、购房资格等。同时，失业保险金的领取也可能会受到限制，因为一般要求是非因本人意愿中断就业才能领取失业保险金，过失离职通常不符合这一条件。

总之，劳动者过失离职会在多个方面产生不利影响，劳动者在工作中应遵守规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过失导致离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。