工伤申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据等材料，手续包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。

首先来看看所需材料。仲裁申请书是必不可少的，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。劳动关系证明是关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因为只有存在劳动关系才可能认定为工伤。工伤认定决定书是认定工伤的重要依据，需向当地劳动保障行政部门申请工伤认定后获取。劳动能力鉴定结论也很重要，如果工伤造成了劳动能力的损害，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，得到的鉴定结论可用于确定赔偿标准。此外，与工伤相关的其他证据，如医疗费用票据、诊断证明、病历等，能证明工伤治疗情况及费用支出。

关于手续，第一步是提交仲裁申请，劳动者需将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书。接下来进入开庭审理阶段，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，调查事实，双方需提供证据并进行质证。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果当事人对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤申请仲裁要严格按照规定准备材料和履行手续，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。