小时工在节假日是否有三倍工资，需要根据其与用人单位建立的用工关系来判断。如果是劳动关系，法定节假日工作一般有三倍工资；如果是劳务关系，则通常要看双方的约定。

劳动关系下的小时工。在我国，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。部分小时工与用人单位签订劳动合同，形成了劳动关系，这种情况下，小时工在法定节假日工作，用人单位就需要按照法律规定支付三倍工资。例如，某小时工和一家企业签订了非全日制劳动合同，每小时工资为20元，在法定节假日工作了5小时，那么企业就需要支付其20×3×5 = 300元的工资。

劳务关系下的小时工。当小时工与雇主建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。劳务合同的内容具有较大的自主性，法律并没有强制要求雇主在节假日必须支付三倍工资。比如，一名大学生利用课余时间给一户家庭做小时工，负责打扫卫生，双方约定每小时报酬以及工作时间等内容，在这种情况下，是否在节假日额外支付报酬以及支付多少，完全取决于双方事先的约定。如果合同中没有明确约定节假日有额外的三倍工资，那么小时工要求三倍工资就缺乏依据。

所以，小时工在节假日能否获得三倍工资不能一概而论，要综合考虑其用工性质以及相关约定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。