劳务有限公司属于有限责任公司，在企业类型划分中通常归类为服务型企业。

从法律角度来看，劳务有限公司本质上是有限责任公司的一种。有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。劳务有限公司遵循有限责任公司的基本设立和运营规则，股东按照出资比例享有相应的权益和承担责任。

从行业属性方面，劳务有限公司属于服务型企业。服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。劳务有限公司主要提供的是人力资源相关的服务。其常见的业务包括劳务派遣，即将本公司员工派遣到其他用人单位，为用人单位提供劳动力；劳务外包，承接其他企业的部分业务流程，负责组织人员完成相应的工作任务；以及劳务咨询等服务，为企业提供人力资源管理方面的专业建议和解决方案。

劳务有限公司在经济活动中扮演着重要的角色。对于用工单位而言，劳务有限公司可以帮助其灵活调整用工规模，降低用工成本和管理风险。对于劳动者来说，劳务有限公司为他们提供了更多的就业机会和就业渠道。同时，劳务有限公司也受到相关法律法规的严格监管，以保障劳动者和用工单位的合法权益。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的岗位范围、派遣期限、劳动报酬等方面都做出了明确规定。

综上所述，劳务有限公司是具有有限责任公司性质的服务型企业，在人力资源市场中发挥着独特而重要的作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。