即使未签订劳动合同，转正员工辞职一般也需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，因为单位没签劳动合同，员工还可以依法主张相应权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从法律规定的基本程序上来说，转正员工即便没有签订劳动合同，也应当遵循提前三十日书面通知的要求。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，以保障用人单位的正常运营秩序。

而对于未签订劳动合同这一情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工在这种情况下，除了正常离职之外，还可以要求用人单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。

在实际操作中，员工在提出辞职时，最好通过书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留好相关证据，以证明自己已经按照规定提前通知了用人单位。同时，若要主张双倍工资，员工需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这样在维护自身合法权益时，才能有更充分的依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。