签了合同被辞退赔偿金的计算，需根据辞退原因判断。若属于违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算；若属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确辞退性质。如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，正常的经济补偿就是4×5000 = 20000元。若单位是违法辞退，那么赔偿金就是20000×2 = 40000元。

若用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。但在一些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，用人单位需要支付经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签了合同被辞退赔偿金的计算要依据具体情况，结合法律规定准确计算。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。