孕妇被解雇，最好的处理方式需根据具体情况选择，可先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得合理赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权采取措施维护自己的合法权益。

与用人单位协商是首选的处理方式。孕妇可以先冷静地与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，向他们指出其解除劳动合同的行为是违法的，并表达自己希望继续留在单位工作或者获得合理赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权使用。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，这样既节省时间和精力，也有利于维持与单位的良好关系。

若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。孕妇需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位作出相应的处罚，责令其改正违法行为。

劳动仲裁也是重要的维权途径。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。仲裁程序相对较为正规，需要按照规定的时间和要求提交相关材料，并参加仲裁庭审。

如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，通过法院的判决来最终确定双方的权利和义务。在整个维权过程中，孕妇要保持冷静和理智，积极收集和保存证据，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。