员工离职需要提前通知的天数因离职情形而异，一般情况下，转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在过错等法定情形时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于正式员工而言，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日的规定是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营秩序。比如，一名在公司任职多年的部门主管决定离职，他需要提前三十天以书面形式向公司提出离职申请，公司可以利用这三十天的时间安排合适的人员接替其工作，避免工作出现断层。

而对于试用期员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说，较短的提前通知时间既可以让劳动者有一定的灵活性，也不会给用人单位造成过大的影响。例如，一位刚入职一个月还处于试用期的新员工，若觉得这份工作不适合自己，提前三天告知公司即可离职。

此外，当用人单位存在严重过错时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和合法权益，当劳动者面临这些紧急且严重的情况时，能够及时摆脱危险处境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。