发现童工可通过多种方式举报，如拨打当地劳动保障监察机构的举报电话、向当地劳动行政部门进行书面举报、通过网络平台向相关部门反映情况等。

要明确使用童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规的行为。当发现存在使用童工的情况时，可采取以下具体的举报途径。

其一，电话举报是较为便捷的方式。可以拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，一般各地都有统一的劳动保障投诉举报热线，如“12333”。拨通电话后，清晰准确地向工作人员说明使用童工的单位名称、地址、童工的大致情况等关键信息。工作人员会根据所提供的线索进行记录，并安排后续的调查处理工作。

其二，书面举报也是可行的方法。可以撰写一份详细的举报信，内容要包含使用童工的具体事实、证据（如果有）、自己的联系方式等内容。然后将举报信寄送至当地劳动行政部门。在信封上标注“举报使用童工”字样，以确保信件能够得到重视和及时处理。

其三，随着互联网的发展，部分地区提供了网络举报平台。可以登录当地劳动行政部门的官方网站，查找相关的举报入口，按照系统提示填写举报信息。此外，一些政务服务平台也开通了类似的举报渠道，通过这些正规的网络途径反映情况，能够实现信息的快速传递和处理。

最后，还可以直接到当地劳动行政部门的办公地点进行现场举报。当面与工作人员沟通，能够更详细地说明情况，并且可以提供相关的证据材料，有助于劳动行政部门更高效地开展调查工作。同时，法律也保护举报人，若举报人担心遭到报复，可以要求劳动行政部门对其身份进行保密。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。