一般劳动合同的有效期没有明确的法律规定，其期限可由用人单位与劳动者协商确定，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的有效期由双方协商确定，可以是较短的几个月，如一些季节性、临时性工作岗位可能签订3个月、6个月的合同；也可以是较长的数年，常见的有1年、2年、3年，甚至5年、10年等。比如，一家企业招聘新员工，可能先签订1-3年的固定期限劳动合同，以考察员工的工作能力和适应性。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间，当出现法定解除情形时，合同同样可以解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的有效期取决于工作任务的完成时间，例如建筑工程中，从工程开工到竣工这段时间就是合同的有效期；软件开发项目中，从项目启动到软件交付使用，合同即履行完毕。

总之，劳动合同的有效期具有多样性，用人单位和劳动者应根据实际情况合理选择合同类型和期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。