企业工会委员会接受上级工会和企业党组织的双重管理。

企业工会委员会是企业工会的领导机构，其管理涉及多方面。从工会系统来看，它接受上级工会的领导和管理。上级工会在业务指导、政策传达、资源调配等方面发挥着重要作用。上级工会会根据国家相关法律法规和工会章程，对企业工会委员会的工作进行规范和引导。例如，在组织建设方面，上级工会会指导企业工会委员会进行会员发展、工会干部培训等工作，帮助其提升组织的凝聚力和战斗力。在维护职工权益方面，上级工会会为企业工会委员会提供法律支持和维权指导，当企业职工遇到劳动权益受侵害等问题时，上级工会可以协调各方资源，协助企业工会委员会更好地维护职工的合法权益。

同时，企业工会委员会还接受企业党组织的领导。企业党组织是企业的政治核心，对企业的各项工作包括工会工作具有领导权。企业党组织会从企业发展的大局出发，引导工会委员会围绕企业的中心工作开展活动。党组织会为工会工作指明方向，确保工会工作与企业的发展战略相契合。比如，在企业面临重大改革或生产经营困难时，党组织会指导工会委员会做好职工的思想工作，稳定职工队伍，动员职工积极参与企业的改革和发展。党组织还会监督工会委员会的工作，确保其工作符合党的路线方针政策和企业的整体利益。

企业工会委员会在上级工会和企业党组织的双重管理下，能够更好地履行维护职工合法权益、促进企业发展等各项职能，实现职工利益和企业利益的有机统一。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第二条

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条

在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。