劳动保障监察投诉表需包含投诉人及被投诉人基本信息、投诉请求事项、事实和理由等内容，要确保填写真实准确、清晰明了。

劳动保障监察投诉表是劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位违反劳动保障法律法规行为的重要书面材料。以下为填写时各部分的详细内容及要求。

投诉人基本信息：要填写投诉人的姓名、性别、年龄、联系电话、联系地址、身份证号码等。这些信息务必准确无误，以便劳动保障监察机构在处理投诉过程中能够及时与投诉人取得联系，反馈处理进展情况。

被投诉人基本信息：需填写被投诉单位的全称、地址、联系电话、法定代表人姓名等。准确提供被投诉单位的信息，有助于监察机构快速确定被投诉对象，开展调查工作。如果不清楚某些信息，可通过工商登记信息查询等方式获取。

投诉请求事项：要明确写出投诉人希望劳动保障监察机构帮助解决的问题。例如，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付加班工资、退还押金等。投诉请求应具体、明确，避免模糊不清。

事实和理由：这是投诉表的核心部分。要详细描述与投诉请求相关的事实情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放情况、加班情况等。说明用人单位存在的违法行为，如未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、无故克扣工资等，并阐述这些行为违反了哪些劳动保障法律法规。同时，要提供相关的证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的投诉请求。

签名和日期：投诉人需在投诉表上签名，并注明投诉的日期。签名表示投诉人对投诉内容的真实性负责。

在填写劳动保障监察投诉表时，要确保内容真实、客观，语言通顺、条理清晰。若自己不确定如何填写，可向劳动保障监察机构的工作人员咨询，他们会给予指导和帮助。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。