全日制用工发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

在全日制用工中，一旦发生争议，有多种途径可供选择来解决问题。

首先是协商。这是解决争议的第一步，也是较为便捷的方式。当争议发生时，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通交流，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式能够避免矛盾的进一步激化，节省时间和精力，同时也有利于保持双方良好的合作关系。比如，在工资发放问题上存在争议，双方可以坐下来，核对考勤记录、工资计算方式等，从而协商出合理的解决方案。

若协商不成，可以进行调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，对双方进行疏导和劝说，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够快速解决争议。例如，在工作岗位调整引发的争议中，调解组织可以了解双方的诉求和理由，提出合理的调解建议，使双方达成一致。

如果调解也无法解决争议，那么可以申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要环节。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。通过诉讼程序，能够为当事人提供最终的司法保障。

在整个争议解决过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。