劳动保障监察机构一般属于人力资源和社会保障部门管理。

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。在我国，劳动保障监察机构通常是人力资源和社会保障部门的下属机构。

从组织架构层面来看，人力资源和社会保障部门作为政府的重要职能部门，负责统筹管理人力资源和社会保障领域的各项工作，劳动保障监察工作是其中重要的一部分。它包含了对劳动关系的监管、劳动者权益的维护等关键内容。劳动保障监察机构依据人力资源和社会保障部门的整体工作部署开展执法活动，确保劳动法律法规的有效执行。

从工作职能角度而言，人力资源和社会保障部门有着全面的职责，涵盖了就业促进、社会保险、工资福利、劳动保护等多个方面。劳动保障监察机构在这些职能框架内，具体承担对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查工作。例如，对用人单位的劳动合同签订、工资支付、社会保险参保等情况进行检查，及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

从政策执行和业务指导方面，人力资源和社会保障部门会制定相关的劳动保障政策和规定，劳动保障监察机构则负责将这些政策落实到实际工作中。同时，人力资源和社会保障部门也会对劳动保障监察机构的业务工作进行指导和监督，确保其执法行为的合法性、公正性和有效性。在不同地区，虽然可能存在具体的机构设置和名称上的差异，但总体上劳动保障监察机构都在人力资源和社会保障部门的管理之下履行职责。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第三条

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。