六年没签劳动合同，养老保险的计算主要依据工作期间的工资收入，一般按照工资总额的一定比例缴纳，单位和个人分别承担相应部分。同时，未签合同劳动者可要求单位补缴六年的养老保险费用。

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括养老保险。养老保险的缴纳通常是按照工资总额的一定比例来计算的。一般来说，单位缴费比例约为工资总额的16%-20%，个人缴费比例约为8%。

对于六年没签劳动合同的情况，虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就有权要求用人单位补缴这六年的养老保险。计算补缴金额时，要以劳动者这六年期间的实际工资收入为基数。如果工资收入不稳定，可能会按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数。

假设劳动者每月工资为5000元，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么每月单位应缴纳的养老保险费用为5000×16% = 800元，个人应缴纳的费用为5000×8% = 400元。一年12个月，一年单位缴纳的养老保险费用就是800×12 = 9600元，个人缴纳的费用为400×12 = 4800元。六年下来，单位应补缴的费用为9600×6 = 57600元，个人应补缴的费用为4800×6 = 28800元。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关规定，维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。在实际操作中，补缴养老保险可能会涉及到滞纳金等问题，具体的计算和处理方式需要根据当地的政策和规定来确定。劳动者可以向当地的社会保险经办机构咨询详细的补缴流程和计算方法，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。