合同期满被辞退，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的计算方式有着明确的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么其应获得的经济补偿为3.5个月工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是违法终止合同期满的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，正常情况下经济补偿是3个月工资，那么违法解除时劳动者可获得6个月工资的赔偿金。

在计算月工资时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。