受伤误工费赔偿一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在法律规定中，误工费的赔偿有着明确的计算方式。误工时间的确定至关重要。误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。也就是说，从受伤无法正常工作开始，到确定伤残等级的前一日这段时间都可算作误工时间。

对于收入状况的考量则分为不同情况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某人每月工资收入为 8000 元，因受伤请假 2 个月不能工作，单位扣发了这 2 个月的工资，那么其误工费就是 8000×2 = 16000 元。这里需要注意的是，受害人要提供相应的收入证明，如工资条、银行流水等，以证实其实际减少的收入。

若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。假设某人近三年的年收入分别为 6 万、7 万、8 万，那么其平均年收入为（6 + 7 + 8）÷3 = 7 万，平均月收入约为 5833 元。若误工 3 个月，误工费大约就是 5833×3 = 17499 元。不过，受害人需提供近三年的收入凭证来证明其收入情况。

当受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况时，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如当地建筑行业上一年度职工平均工资为 6 万元，若从事建筑行业的受害人误工 4 个月，那么误工费就是 60000÷12×4 = 20000 元。这样的规定保障了在不同收入情况下受害人的误工费都能得到合理的计算和赔偿，体现了法律的公平性和合理性。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。