当孕妇病假不被批准时，可先与用人单位友好协商，尝试说明自身情况与需求；若协商无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在面对孕妇病假不批准的情况，首先应该采取平和理性的方式与用人单位进行沟通。孕妇的身体状况较为特殊，可能会因孕期的各种不适需要请假休息。在与单位沟通时，要向单位详细说明自己的身体状况，提供医院开具的诊断证明、病假建议等相关材料，让单位了解请假的必要性。例如，孕妇可能出现了先兆流产迹象、孕期高血压等情况，这些都需要卧床休息，单位应该给予理解和支持。

如果与单位的协商没有取得良好的效果，孕妇可以收集相关证据向劳动监察部门进行投诉。证据包括医院的诊断书、病历、请假申请记录等。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动监察部门会依据这些规定，保障孕妇的合法权益。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，孕妇可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照法定程序进行。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，以证明自己的请假是合理合法的，以及单位不批准病假的行为侵犯了自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，孕妇可以有效地维护自己在孕期的合法权益，确保自己能够安心养胎。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。