保密协议与竞业限制协议都与保护企业的商业秘密等相关信息有关，但二者在概念、期限、补偿等方面存在区别。

首先来了解一下二者的联系。保密协议和竞业限制协议的目的具有一致性，都是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权等保密事项。商业秘密对于企业的竞争力至关重要，这两种协议通过不同方式防止企业的核心信息泄露，维护企业的利益。并且，在很多情况下，用人单位会将二者结合使用，既要求员工保守秘密，又限制其在一定期限内从事竞争业务，以达到更全面的保护效果。

然而，二者也存在明显的区别。从概念上看，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。而竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在期限方面，保密协议一般没有明确的期限限制，只要作为保密协议对象的商业秘密存在，保密义务就存在。而竞业限制协议是有期限规定的，根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。

补偿方面，保密协议可以约定用人单位给予一定的经济补偿，也可以不约定补偿，员工履行保密义务是法定义务。但竞业限制协议，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果用人单位未支付补偿，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。

法律责任上，违反保密协议，可能承担违约责任、侵权责任等。而违反竞业限制协议，劳动者通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。总之，保密协议和竞业限制协议虽然有联系，但各自具有不同的特点和作用。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。