劳动合同期限签几年好需要根据不同情况判断。短期合同（1-3 年）灵活性高、适用新员工考察；中期合同（3-5 年）稳定性与灵活性兼具；长期合同（5 年以上及无固定期限）稳定性强，适合有经验、希望长期发展的员工。

短期劳动合同（1-3 年）具有较强的灵活性，对用人单位和劳动者都有一定优势。对于用人单位而言，在新员工入职初期，由于对其工作能力、工作态度等方面还不够了解，签订短期合同可以在较短时间内对员工进行全面考察。如果员工表现不符合岗位要求，合同到期后可以选择不再续签，避免了长期合同带来的解约成本和法律风险。对于劳动者来说，短期合同也提供了更多的选择机会。如果在工作过程中发现当前岗位不适合自己，或者有更好的职业发展机会出现，在合同到期后可以相对自由地选择离职，寻找更适合自己的工作。

中期劳动合同（3-5 年）则在稳定性和灵活性之间找到了较好的平衡。对于用人单位，中期合同可以让员工有足够的时间深入了解公司的业务和文化，为公司做出更长期的贡献。同时，相较于长期合同，在一定程度上也保留了调整人员结构的灵活性。对于劳动者而言，中期合同提供了相对稳定的工作环境，使其能够安心投入工作，积累工作经验和专业技能。而且，在合同期限内，劳动者也能获得一定的职业安全感，不必频繁担心失业问题。

长期劳动合同（5 年以上及无固定期限合同）能为劳动者带来高度的稳定性。对于有丰富工作经验、希望在一家公司长期发展的员工来说，长期合同可以保障其工作的连续性和稳定性，使其能够专注于职业发展，不必为频繁的求职和适应新环境而烦恼。同时，长期合同也体现了用人单位对员工的信任和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度。然而，对于用人单位来说，签订长期合同意味着需要承担更多的用人责任和成本，在人员调整方面也会受到一定限制。因此，用人单位在签订长期合同前通常会对员工进行更为严格的评估和筛选。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。