压榨工资可向劳动行政部门举报、向劳动监察大队投诉、通过拨打12333热线举报，也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

当遭遇压榨工资的情况时，有多种途径可以进行举报维权。

向劳动行政部门举报：劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在压榨工资等违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。

向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，专门处理劳动纠纷和违法行为。可以通过电话、书信或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时要详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及自己被压榨工资的具体情况。劳动监察大队会根据投诉内容进行调查处理，并且会及时将处理结果反馈给投诉人。

拨打12333热线举报：12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询电话。通过拨打这个热线，可以向工作人员反映用人单位压榨工资的问题，他们会根据具体情况提供相应的帮助和指导，如告知需要准备的材料、处理的流程等。

申请劳动仲裁：如果认为通过行政途径无法有效解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理和判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。