请假不批准时，可根据请假原因和具体情况采取不同措施。若请假合理，先与上级友好沟通说明缘由争取理解；若沟通无果，可向更上级反映或查阅公司相关规章制度；若涉及违法违规侵害权益，可收集证据通过劳动监察部门或法律途径解决。

在工作中遇到请假不批准的情况较为常见，需要妥善应对。首先要判断请假的合理性。如果是因合理的个人原因，如生病、直系亲属婚丧嫁娶等，要以平和的态度与上级进行友好沟通。在沟通时，清晰、有条理地向领导说明请假的原因、请假的时长以及在请假期间已经做好的工作安排，表明不会因请假对工作造成太大影响。例如，提前与同事交接好工作，制定详细的工作交接清单，让领导看到你对工作的负责态度，从而争取领导的理解和批准。

若与直接上级沟通后仍未获得批准，可以考虑向更上级领导反映情况。在向更上级领导反映时，要注意方式方法，客观、真实地陈述事情经过，避免夸大或歪曲事实。同时，也可以查阅公司的相关规章制度，确认自己的请假是否符合规定。如果公司有明确的请假政策，而上级的不批准违反了制度，那么可以依据制度与上级进行再次沟通，维护自己合理请假的权益。

如果请假不批准的情况涉及到用人单位违法违规，侵害了劳动者的合法权益，比如不批准病假且以旷工为由辞退员工等。劳动者要注意收集相关证据，如医院的诊断证明、请假申请记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，在应对请假不批准的问题时，要保持理性和冷静，通过合理合法的方式解决问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。