工作中突然晕倒的赔偿处理需先明确是否属于工伤，核心流程包括紧急就医与证据留存、工伤认定申请、劳动关系确认、赔偿项目核算，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体赔偿范围及标准需依据《工伤保险条例》及实际情况确定。

紧急处理与证据留存是前提。工作中晕倒后，首要任务是立即就医并保留全部医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是后续认定伤情与赔偿的关键依据。同时，需收集晕倒现场证据，如同事证言、监控录像、工作记录等，证明晕倒发生在工作时间和工作场所内，为工伤认定提供事实支撑。若因用人单位未提供安全工作条件（如高温、过度劳累等）导致晕倒，相关证据需重点留存。

工伤认定的核心条件需满足。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三大要素。若晕倒系因工作原因（如岗位劳动强度过大、接触有毒有害物质等）直接导致，或在工作时间和工作岗位突发疾病（如心脏病、高血压等）并在48小时内经抢救无效死亡，可认定或视同工伤。需注意，若晕倒仅为个人健康原因（如未按时就餐引发低血糖）且与工作无关，通常不认定为工伤，需通过医疗保险处理。

劳动关系确认是申请工伤认定的基础。若用人单位未签订劳动合同，需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。劳动关系不明确将直接影响工伤认定申请，需提前准备充分证据。

工伤认定申请需严格遵守时限。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。逾期未申请且无正当理由的，可能丧失工伤认定权利。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料不全的需在规定时间内补正。

认定为工伤后的赔偿项目及标准。经认定为工伤的，赔偿项目依据《工伤保险条例》确定：医疗费按实际发生的符合规定的费用由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月；经劳动能力鉴定构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减至十级为7个月）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时支付）等。

非工伤情形的处理方式。若晕倒被认定为非工伤（如因个人疾病且与工作无关），用人单位无需承担工伤赔偿责任，但需保障劳动者享受医疗保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用，需承担医疗保险报销范围内的赔偿责任。此外，劳动者可通过医疗保险报销部分医疗费用，具体比例按当地医保政策执行。

协商不成可通过法律途径维权。工伤赔偿协商无果时，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。