产假工资计算方式与是否参加生育保险直接相关。已参保者通常按生育津贴标准执行，未参保者由用人单位按原工资标准支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，产假工资支付分为两种情形：

一、已参加生育保险的情形

1. 生育津贴计算标准：由生育保险基金支付，计算公式为用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。其中，"用人单位上年度职工月平均工资"以社保部门核定的缴费基数为准，若职工工资高于单位平均工资，按实际工资核定（以当地政策为准）。

2. 产假天数影响：基础产假为98天，各省另有延长规定（如四川为158天，广东为178天）。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，流产产假根据怀孕周期从15天至42天不等。

3. 津贴与工资的衔接：若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位不得克扣；若低于原工资，差额部分由用人单位补足（依据《广东省职工生育保险规定》等地方条例）。

二、未参加生育保险的情形

用人单位需按女职工产假前的工资标准全额支付，包含基本工资、绩效工资、奖金等固定收入，但不包含加班费。工资支付期限与法定产假天数一致，不得因产假降低工资待遇或解除劳动合同。

三、特殊情形处理

1. 试用期与产假工资：试用期女职工同样享受产假待遇，工资按劳动合同约定的正式工资标准支付。

2. 计件工资制：以产假前12个月的平均计件工资为基数，无法核算的按单位同岗位平均工资支付。

3. 生育津贴申领时效：用人单位应在女职工生育后30日内提交申领材料，逾期可能影响待遇发放，具体时限以各地社保部门规定为准。

四、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确："女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。"各地实施细则可能存在差异，建议结合当地人社部门最新政策执行。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。