拨打童工举报电话后，相关部门会依法进行调查核实，调查地点可能涉及涉事用人单位、家庭或其他相关场所，具体需结合举报线索和实际情况确定，调查过程严格遵循法定程序，以保护未成年人权益为核心。

童工举报是保护未成年人合法权益的重要途径，我国法律明确规定了相关部门的调查职责和程序。根据《禁止使用童工规定》第六条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。接到举报后，劳动保障行政部门等相关部门必须依法处理，调查核实是法定职责，不会因举报而不予处理。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第十四条明确，劳动保障行政部门对涉嫌违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处时，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等措施。这意味着，若举报线索指向某用人单位使用童工，劳动保障行政部门有权进入该单位的工作场所进行现场检查，核实是否存在雇佣童工、童工工作内容、工作时间等情况。

调查流程通常包括以下环节：首先，相关部门会对举报信息进行登记，核实线索的真实性和具体指向，如涉事主体（用人单位、个体工商户或个人）、地点、涉嫌违法事实等；其次，根据线索开展调查，若涉事主体为企业、工厂等用人单位，调查人员会直接进入其经营场所或工作场地，通过查阅用工记录、询问负责人及员工、检查工作环境等方式收集证据；若举报涉及家庭雇佣童工（如私人家庭雇佣未成年人从事经营性活动）或强迫未成年人劳动等情形，调查范围可能延伸至家庭住所或相关活动场所，但需遵循《未成年人保护法》等规定，确保调查过程不侵犯未成年人隐私和合法权益。

关于调查地点是否涉及“人家”（即家庭住所），需区分不同情形：若童工是被家庭以外的用人单位雇佣，调查重点通常在用人单位；若存在父母或其他监护人强迫未成年人辍学务工、家庭自身违法使用童工（如让未成年人从事超出其年龄承受能力的经营性劳动）等情况，相关部门（如劳动保障行政部门、民政部门、公安机关等）可能会联合进行调查，必要时进入家庭了解情况，但需持有法定手续，且以保护未成年人安全和权益为前提，不会随意干扰正常家庭生活。

此外，法律明确规定了举报保密机制。《禁止使用童工规定》第八条指出，劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实的，给予奖励。这意味着举报人的个人信息不会被泄露，无需担心因举报而受到报复。同时，对于被举报的单位或个人，若存在使用童工的违法行为，将面临法律处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，可能被吊销营业执照。

总体而言，拨打童工举报电话后，相关部门的调查是依法履行职责的必要环节，目的是及时制止违法行为、解救未成年人、追究违法者责任。调查地点的确定以案件事实为依据，严格遵循法定程序，既确保执法的有效性，也保障未成年人和相关人员的合法权益。任何单位或个人发现童工线索，均可通过全国统一劳动保障监察举报电话12333或当地公安机关、民政部门电话进行举报，共同守护未成年人的健康成长。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第一百二十五条

违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。