业务员在职期间私自接单通常不构成犯罪，而是属于违反劳动合同或公司规章制度的民事行为，需承担赔偿损失、返还不当得利等民事责任；但在特定情形下，如利用职务便利侵占公司财产、泄露商业秘密等，可能构成职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。

业务员在职期间私自接单是否构成犯罪，需结合行为性质、后果及法律规定综合判断，核心在于区分民事违约与刑事犯罪的界限。

一、一般情形：属于民事违约行为，不构成犯罪

实践中，多数业务员私自接单行为属于违反劳动合同约定或公司内部管理制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以约定保密义务和竞业限制条款。若劳动合同或公司制度明确禁止员工私自承接与公司同类业务，或要求员工履行忠实义务（如《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定的“全面履行义务”），业务员私自接单即构成违约。

在此情形下，公司有权依据合同约定或制度规定，要求业务员承担以下民事责任：一是返还因私自接单获得的不当得利（《民法典》第九百八十五条）；二是赔偿公司损失，包括直接经济损失（如客户流失导致的利润减少）和为制止违约行为支出的合理费用（如律师费、调查费）；三是若双方约定了违约金，公司可要求业务员支付违约金，但违约金数额需符合公平原则，不得过高（《民法典》第五百八十五条）。

二、特定情形：可能构成刑事犯罪

若业务员私自接单的行为同时满足刑事犯罪的构成要件，可能涉嫌以下罪名：

#（一）职务侵占罪：利用职务便利侵占公司财产

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成该罪需满足三个要件：一是“利用职务便利”，即业务员利用其负责业务对接、客户资源管理等岗位权限；二是“非法占为己有”，如将本应属于公司的业务收入转入个人账户，或虚构费用侵占公司资金；三是“数额较大”，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，该罪“数额较大”的标准为6万元以上。

例如，业务员王某利用负责某区域客户的职务便利，将客户支付给公司的10万元货款私自截留，用于个人接单的成本支出，其行为即可能构成职务侵占罪。

#（二）侵犯商业秘密罪：泄露公司商业秘密给竞争对手

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或违反保密义务，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的行为。若业务员私自接单时，将公司的客户名单、交易价格、技术信息等商业秘密泄露给合作方（尤其是竞争对手），或利用这些秘密促成私自接单，可能构成该罪。

构成该罪需满足两个关键条件：一是客户名单、交易策略等信息需属于“商业秘密”，即具有秘密性（不为公众所知悉）、价值性（能为权利人带来经济利益）、保密性（权利人采取了保密措施，如签订保密协议、标注“机密”等）；二是“情节严重”，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（三）》，一般指给权利人造成损失50万元以上，或违法所得50万元以上等。

例如，业务员李某违反公司保密协议，将公司花费百万研发的客户需求分析报告（属于商业秘密）提供给竞争公司，并通过该公司承接业务，造成原公司损失80万元，其行为可能构成侵犯商业秘密罪。

三、关键区分：民事违约与刑事犯罪的核心界限

实践中，判断业务员私自接单是否构成犯罪，需重点关注两点：一是是否存在“非法占有目的”或“侵犯商业秘密的故意”，若仅为获取额外收入，未侵占公司财产或泄露秘密，通常属于违约；二是是否达到刑事立案标准，如职务侵占需6万元以上，侵犯商业秘密需造成50万元以上损失，未达标准则不构成犯罪。

综上，业务员在职期间私自接单以民事违约为常态，仅在特定条件下可能构成犯罪。公司可通过完善劳动合同（明确竞业限制、保密义务）、加强业务监管（如客户信息登记、财务流程审核）预防此类行为；员工则应遵守忠实义务，避免因小失大承担法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。