没签劳动合同申请劳动仲裁时，需重点准备证明劳动关系存在、劳动报酬标准、工作内容及履职情况、用人单位主体资格的证据，辅助证据可增强主张的可信度，所有证据需真实且尽可能提供原件。

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动仲裁的核心在于通过其他证据证明“劳动关系”这一基础事实，同时围绕具体仲裁请求（如未签合同二倍工资差额、拖欠工资等）补充对应证据。以下是需重点准备的证据类型及具体材料：

一、证明劳动关系存在的核心证据：这是申请劳动仲裁的前提，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）收集相关凭证。

首要证据为工资支付记录，包括用人单位向劳动者发放工资的银行流水（需显示转账方为用人单位对公账户，或备注“工资”“劳务费”且转账人可证明与单位关联）、微信/支付宝转账记录（需结合聊天记录证明转账方为单位负责人或财务人员）、工资条（需有单位盖章或负责人签字）等。此类证据直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是认定劳动关系的关键。

其次是考勤记录与工作凭证。考勤记录包括电子打卡记录（如钉钉、企业微信打卡截图，需显示劳动者姓名、工号及用人单位名称）、纸质打卡表、手写考勤簿等；工作凭证涵盖工作证、工牌、入职登记表、岗位责任书、离职证明（若已离职）等，这些材料能直接体现劳动者在用人单位的工作身份及履职情况。

此外，工作过程相关记录也具有重要证明力，例如劳动者与用人单位管理人员的工作沟通记录（微信、QQ聊天记录，需显示对方身份）、代表单位对外签订的合同/文件（需有单位盖章或负责人签字）、工作成果（如项目报告、客户资料、业绩报表等），这些证据可间接反映劳动者为用人单位提供劳动的事实。

二、证明劳动报酬标准的证据：若主张未签合同二倍工资差额、拖欠工资等，需明确劳动报酬的具体数额。除工资支付记录外，可收集入职时的口头约定凭证（如与HR或负责人的沟通录音，需明确工资标准、支付周期）、招聘信息截图（若招聘启事中标注薪资范围）、同事证言（需注明同事姓名、岗位及联系方式，证明力较弱需结合其他证据）等。银行流水中若有规律的转账且金额与主张的工资标准一致，可作为工资标准的直接证据。

三、证明工作内容及履职情况的证据：用于佐证劳动者实际提供劳动的时长、岗位及工作强度，支持加班工资、经济补偿等主张。例如加班通知（微信/邮件通知、工作群消息）、交接班记录、工作地点照片/视频（需显示用人单位名称或标识）、劳动保护用品（如工服、工帽，印有单位LOGO）等。若涉及未缴纳社保，可提供社保缴费记录（若单位部分缴纳）或社保查询截图（证明未缴纳状态）。

四、证明用人单位主体资格的证据：确保仲裁对象为适格主体，需收集用人单位的工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）、营业执照复印件（若入职时获取）、法定代表人信息等。若用人单位为个体工商户，需提供经营者的身份证信息及个体工商户登记信息。

五、其他辅助证据：虽非核心但可增强主张可信度，例如与用人单位协商的录音录像（需体现协商过程及单位对劳动关系的认可）、劳动监察部门投诉记录（若曾投诉，可证明争议事实）、证人证言（需证人出庭作证，书面证言证明力较低）等。需注意，所有录音录像需保证来源合法，不得侵犯他人隐私。

收集证据时需注意：优先提供原件，原件因客观原因无法提供的，可提供复印件并注明“与原件核对无异”及来源；电子证据（如微信聊天记录、打卡截图）需完整连贯，避免断章取义，可进行公证或当庭演示原始载体；证据材料需按逻辑分类整理，制作证据清单（注明证据名称、来源、证明目的），便于仲裁庭查阅。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动关系存续期间的工资支付、考勤等凭证由用人单位掌握的，用人单位需承担举证责任，若其不提供，将承担不利后果，劳动者可在仲裁中申请责令用人单位提交相关证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。