欠货款不给最有效的方法要根据具体情况选择，一般先通过协商沟通尝试解决，若协商不成，可考虑发催款函、申请支付令，最有力的手段通常是向法院提起诉讼并在必要时申请财产保全。

当遇到欠货款不给的情况，首先可以尝试协商解决。这是最温和也是成本最低的方式。双方可以面对面或者通过电话、邮件等方式，友好地沟通货款支付的问题。了解对方拖欠货款的原因，是资金周转困难，还是对货物质量等有异议。如果是资金周转问题，可以与对方协商制定一个合理的还款计划，明确还款时间和方式；如果是对货物质量有异议，要及时解决质量问题，达成一致后让对方尽快支付货款。

如果协商没有效果，可以考虑发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，明确告知对方所欠货款的金额、还款期限以及逾期不还的后果。催款函可以起到一定的威慑作用，同时也为后续可能的法律行动保留证据。

申请支付令也是一种可行的办法。债权人可以向法院申请支付令，要求债务人在规定的期限内偿还债务。如果债务人在规定的时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。但申请支付令有一定的条件限制，比如债权债务关系明确、合法等。

若上述方法都行不通，最有效的方式往往是向法院提起诉讼。在诉讼前，要准备好相关的证据，如合同、送货单、发票、对账单等，以证明双方存在买卖关系以及对方拖欠货款的事实。为了防止对方在诉讼期间转移财产，还可以在诉讼过程中申请财产保全，冻结对方的银行账户、查封其财产等。法院判决后，如果对方仍然不履行判决，债权人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来实现自己的债权。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。