没提前通知突然离职需及时与用人单位沟通，说明离职原因争取理解，办理工作交接，归还公司财物，配合完成离职手续，同时要做好承担可能法律责任的准备。

与单位沟通说明情况。突然离职的情况下，应第一时间与上级领导或者人力资源部门取得联系，以诚恳的态度说明突然离职的原因，如突发疾病、家庭重大变故等。清晰且真实地表达自身处境，争取单位的理解。这不仅体现了职业素养，也有助于后续手续的顺利办理。进行工作交接。即使是突然离职，也需要尽快将手头的工作进行整理和交接。列出详细的工作清单，包括未完成的任务、重要客户信息、关键项目进展等。可以通过线上文档、邮件等方式将这些信息传递给接手的同事或相关人员。如果可能的话，也可以与接手人进行短暂的线上沟通，确保其能够顺利接手工作。归还公司财物。仔细检查自己手中是否持有公司的财物，如工作电脑、办公设备、门禁卡、钥匙等。及时将这些物品归还给公司指定的部门或人员，并让对方出具接收证明，避免后续产生不必要的纠纷。配合完成离职手续。按照公司的规定，配合完成离职手续的办理。这可能包括填写离职申请表、办理社保和公积金减员、开具离职证明等。虽然是突然离职，但也要积极配合公司完成这些流程，保障自己的合法权益。承担可能的法律责任。如果突然离职给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，要做好承担相应法律责任的准备，与单位协商赔偿事宜。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。