股东增资后股权比例根据各股东原股权比例、新增出资额以及公司原注册资本等因素计算得出。一般公式为：增资后某股东股权比例 = （该股东原出资额 + 新增出资额）÷（公司原注册资本 + 新增注册资本总额）× 100% 。

在公司运营过程中，股东增资是常见的行为，增资后股权比例的计算对于各股东的权益分配至关重要。首先要明确相关的几个关键数据，即公司原注册资本、各股东原出资额、新增注册资本总额以及各股东的新增出资额。

以一个简单的例子来说明。假设 A、B 两个股东共同出资设立了一家公司，公司原注册资本为 100 万元，其中 A 股东出资 60 万元，股权比例为 60%；B 股东出资 40 万元，股权比例为 40%。现在公司决定增资 50 万元，A 股东新增出资 30 万元，B 股东新增出资 20 万元。

按照上述公式计算，增资后公司的注册资本变为 100 + 50 = 150 万元。A 股东的股权比例 = （60 + 30）÷ 150 × 100% = 60% ；B 股东的股权比例 = （40 + 20）÷ 150 × 100% = 40% 。在这个例子中，由于 A、B 股东按照原股权比例进行增资，所以增资后股权比例保持不变。

但如果股东不按照原股权比例增资，情况就会有所不同。例如还是上述公司，公司决定增资 50 万元，A 股东新增出资 10 万元，B 股东新增出资 40 万元。增资后公司注册资本为 150 万元，A 股东的股权比例 = （60 + 10）÷ 150 × 100% ≈ 46.67% ；B 股东的股权比例 = （40 + 40）÷ 150 × 100% ≈ 53.33% 。可以看到，B 股东由于新增出资较多，其股权比例得到了提升，而 A 股东的股权比例则相应下降。

需要注意的是，在实际操作中，股东增资后股权比例的计算可能还会受到公司章程、股东协议等因素的影响。有些公司章程可能规定了特殊的股权调整方式，或者股东之间达成了关于增资后股权比例的特别约定。因此，在计算股东增资后股权比例时，除了运用基本的计算公式，还需要充分考虑这些相关的规定和约定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。