认定肇事逃逸需从主观和客观两方面判断，主观上是为逃避法律追究，客观上实施了逃离事故现场等行为。

肇事逃逸，即交通肇事逃逸，是指在发生交通事故后，当事人为逃避法律追究而逃跑的行为。以下从几个方面具体分析如何认定肇事逃逸。

主观方面：逃逸者主观上必须具有逃避法律追究的故意。这是认定肇事逃逸的关键要素。如果当事人是因为害怕被现场群众殴打等其他原因而暂时离开现场，之后又主动投案的，一般不能认定为具有逃避法律追究的故意，也就不构成肇事逃逸。例如，在一些事故现场，当事人因担心自身安全受到威胁，在报警后前往附近派出所等待交警处理，这种情况通常不认定为逃逸。

客观行为方面：

1. 明知发生交通事故，直接驾车或弃车逃离事故现场。这种情况较为常见，比如车辆发生碰撞后，驾驶员没有停车，而是直接加速驶离现场。

2. 当事人自认无责任驾车离开。有些驾驶员在事故发生后，自认为自己没有责任，未经交警部门认定就擅自驾车离开。事故责任的认定是由交警根据现场勘查等多方面因素确定的，当事人不能自行判断并离开。

3. 有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回。这种行为虽然之后返回了现场，但在报案后不履行听候处理义务的时间段内，仍然构成肇事逃逸。

4. 送伤者到医院，但未报案且无故离开医院。送伤者就医是积极的行为，但不报案且无故离开，使得交警无法及时了解事故情况，同样属于肇事逃逸。

5. 送伤者到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院。这种提供虚假信息的离开行为，也是为了逃避法律追究，应认定为肇事逃逸。

6. 在接受调查期间逃匿。在交警对事故进行调查过程中，当事人为逃避责任而逃跑，也构成肇事逃逸。

在司法实践中，对于肇事逃逸的认定需要综合考虑各种因素，以准确判断当事人的行为是否构成肇事逃逸。

法律依据：

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。