离婚协议需包含双方基本信息、自愿离婚的意思表示、子女抚养、财产及债务处理等内容，要确保内容合法、条款明确且表达清晰，然后由双方签字并注明日期。

离婚协议是夫妻双方自愿离婚时就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的书面协议。以下是撰写离婚协议的详细步骤和要点。

标题：一般为“离婚协议”。

双方基本信息：应写明双方的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等，确保信息准确无误。

引言：需表明双方自愿离婚的意愿，例如“男方与女方于[结婚日期]在[登记机关]登记结婚，现因[离婚原因]，双方自愿离婚。经双方充分协商一致，就自愿离婚、子女抚养、财产分割及债务处理等事项达成如下协议”。

子女抚养问题：要明确子女的姓名、性别、出生日期等基本情况。对于抚养权归属，需写明由哪一方直接抚养子女；抚养费的数额、支付方式（如按月支付、一次性支付等）和支付时间；不直接抚养方的探视权，包括探视的时间、方式等。

财产分割：详细列出夫妻共同财产的范围，如房产、车辆、存款、股票、基金等。对于每一项财产，要明确其归属，是归一方所有还是双方按一定比例分割。如果涉及房产，还需写明房产的地址、产权证书编号等信息。

债务处理：明确夫妻共同债务的范围，以及双方对债务的分担方式。对于个人债务，也应在协议中注明由各自承担。

其他事项：如一方对另一方的经济补偿、帮助等，也应在协议中明确约定。

结尾：双方需在协议上签字，并注明签订日期。同时，建议在签订协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记手续，以确保协议的法律效力。

需要注意的是，离婚协议的内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果双方对某些事项无法达成一致意见，或者对法律规定不了解，建议咨询专业律师，以避免日后产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。