交社保个人和单位交存在多方面区别，主要体现在参保险种、缴费比例、缴费基数、退休待遇、户籍限制等方面。

参保险种不同。单位缴纳社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。例如在企业工作的员工，企业会为其全面缴纳这五种保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而个人缴纳社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可缴纳失业保险，相比单位缴纳，险种上有所缺失。缴费比例不同。单位缴纳社保时，费用由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例通常在6%-10%，个人缴费比例为2%左右。而个人缴纳社保时，所有费用都需自己承担，缴费比例相对较高。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例可能达到20%。缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数是根据员工上一年度的平均工资来确定的。而个人缴纳社保时，可以在社保部门规定的缴费基数档次中自行选择，通常有多个档次可供选择，最低档次一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，最高档次可能达到300%。退休待遇不同。在同等缴费基数和缴费年限的情况下，单位缴纳社保和个人缴纳社保在退休后领取的养老金可能会有所差异。一般来说，单位缴纳社保的人员，由于缴费基数相对较高且缴纳的险种较为全面，退休后的待遇可能会更好一些。户籍限制不同。单位缴纳社保没有户籍限制，无论员工是本地户籍还是外地户籍，都可以在工作所在地由单位缴纳社保。而个人以灵活就业人员身份缴纳社保，通常要求具有当地户籍。不过，部分地区允许符合一定条件的非本地户籍人员以灵活就业人员身份参保。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百三十七条

股东持有的股份可以依法转让。

《中华人民共和国公司法》 第一百三十八条

股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

《中华人民共和国公司法》 第一百三十九条

记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。

股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。