工伤不够伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

医疗费是职工治疗工伤所需费用。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向职工支付护理费，护理费标准各地不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，凭票据按照规定从工伤保险基金支付。即使工伤未达到伤残等级，职工也能依据法律规定获得相应赔偿，以保障自身权益和基本生活。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。