被迫解除劳动关系通知书要具有效果，需内容完整、依据合理、送达合规。内容上应明确双方信息、解除原因及时间；依据要符合劳动法律法规；送达要确保用人单位能有效接收。

从内容完整性来看。通知书中要清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址，劳动者姓名、工号等。明确解除劳动关系的原因至关重要，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。这些原因必须是客观存在且有证据支持的。同时，要写明解除劳动关系的具体时间，精确到日期，这对于计算工资、经济补偿等有重要意义。

依据的合理性是关键。所依据的法律条文必须准确无误。比如，如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定。在通知书中应明确引用具体的法律条款，以表明解除行为的合法性和正当性。这不仅能保障劳动者的合法权益，也能在可能出现的劳动纠纷中作为有力的证据。

送达的合规性不容忽视。送达方式有多种，常见的有书面邮寄、电子邮件、当面送达等。如果选择书面邮寄，应使用邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，并保留好快递底单和查询记录，以证明用人单位已签收。电子邮件送达的，要确保收件邮箱是用人单位指定的有效办公邮箱，并保存好邮件发送记录和内容。当面送达时，最好有第三方见证人在场，并让用人单位相关负责人签字确认收到通知书。

为增强通知书的法律效力，劳动者可以收集与解除原因相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳明细、工作环境照片等。这样在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，能更好地维护自己的权益。一份有效的被迫解除劳动关系通知书需要在内容、依据和送达等多方面都符合要求。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。