工伤后不能上班的时间需根据具体伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长不超过12个月。
工伤职工停止工作、治疗工伤期间，称为停工留薪期。停工留薪期的时长是有相关规定的。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。这是综合考虑了大多数工伤伤情的恢复情况而设定的一个基本期限。
例如，一些较为轻微的工伤，如手部轻度割伤、扭伤等，经过一段时间的治疗和休息，可能在几个月内就能够恢复并重新回到工作岗位。在这12个月内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于伤情严重或者情况特殊的工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。比如严重的骨折、颅脑损伤等，这类工伤的恢复过程较为漫长，需要更多的时间进行治疗和康复训练。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤后不能上班的时间不是固定的几个月，而是要依据实际的伤情，按照相关规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
