股权转让协议需要注意协议主体、标的股权、转让价格及支付方式、股权交割、违约责任、保密条款等多方面问题。

一、协议主体签订协议前，要确认转让方和受让方的主体资格。转让方需是合法持有目标公司股权的股东，受让方应具备相应的民事行为能力和履约能力。对于法人股东，要审查其营业执照、法定代表人身份证明等文件；对于自然人股东，要核实其身份信息。

二、标的股权明确标的股权的具体情况，包括股权所在公司的名称、注册资本、股东出资情况，以及转让股权的数量、比例、出资额等。同时，要确保转让的股权不存在权利瑕疵，如是否被质押、冻结等。可以通过查询公司登记档案、相关司法文书等方式进行核实。

三、转让价格及支付方式转让价格的确定应合理、公平，可参考公司的净资产、市场估值等因素。在协议中要明确转让价格的具体金额，并约定支付方式，如现金支付、银行转账等，以及支付的时间节点和条件。例如，可以约定在协议签订后支付一定比例的定金，在股权交割完成后支付剩余款项。

四、股权交割规定股权交割的时间、地点和方式。交割时间通常与支付款项的时间相匹配，交割方式包括办理股东名册变更、工商登记变更等手续。转让方有义务协助受让方完成相关变更手续，以确保受让方合法取得股权。

五、违约责任明确双方在协议履行过程中如出现违约行为应承担的责任。违约责任的约定应具体、明确，具有可操作性，以保障协议的顺利履行。例如，若转让方未按时办理股权交割手续，应承担一定金额的违约金；若受让方未按时支付转让款，转让方有权解除协议并要求受让方赔偿损失。

六、保密条款由于股权转让过程中可能涉及公司的商业秘密、财务信息等敏感内容，因此应在协议中设置保密条款。双方应承诺对在交易过程中知悉的对方商业秘密、公司机密等予以保密，不得向第三方披露。

七、争议解决方式约定双方在协议履行过程中如发生争议的解决方式，常见的有协商解决、仲裁或诉讼。选择仲裁方式的，要明确仲裁机构；选择诉讼方式的，要确定管辖法院。

签订股权转让协议时，要全面、细致地考虑各种因素，确保协议内容合法、有效，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。