离婚时两周半孩子的抚养权归属，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。可能判给父亲，也可能判给母亲。

在司法实践中，对于两周半孩子抚养权的判定，会综合多方面因素考量。

从孩子的生活环境来看，如果孩子一直由一方照顾，与该方建立了较为稳定的生活模式，法院通常会倾向于维持孩子生活环境的稳定性，将抚养权判给这一方。例如孩子一直和母亲生活在一起，母亲对孩子的日常生活照顾得细致入微，孩子也习惯了当前的居住环境和日常节奏，那么在判决时，这会成为母亲争取抚养权的一个有利因素。

父母双方的经济状况也是重要考量因素。稳定的经济收入能够为孩子提供良好的生活和教育条件。如果一方有稳定且较高的收入，能够为孩子提供更好的物质保障，如优质的教育资源、舒适的居住环境等，这在抚养权争夺中会是一个优势。但这并不意味着经济条件差的一方就没有机会获得抚养权，如果其能够证明自己有能力为孩子提供基本的生活需求，并且在其他方面对孩子的成长更有利，也可能获得抚养权。

父母双方的抚养意愿和抚养能力也至关重要。抚养意愿强烈且有足够的时间和精力陪伴孩子成长的一方，更有可能获得抚养权。同时，具备良好的品德、健康的身体状况等也是判断抚养能力的重要方面。例如一方经常抽烟酗酒、有不良嗜好，这可能会对孩子的成长产生负面影响，法院会更谨慎地考虑将抚养权判给这一方。

如果孩子已经具备一定的表达能力，法院在判决时也会适当考虑孩子的意愿。虽然两周半的孩子表达能力有限，但如果其明显表现出对某一方的亲近和依赖，也会在一定程度上影响判决结果。法院会综合各种因素，以最有利于孩子成长为出发点来判定抚养权的归属。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。