劳务工工资发放时间应按照劳务合同约定执行，没有明确的试用期工资发放间隔标准，但通常按月支付较为合适。

在劳务关系中，劳务工与用工单位之间的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》中关于试用期及工资支付周期强制性规定的严格约束。

从实际操作和公平合理的角度来看，按月发放工资是较为合适的做法。这是因为一个月的时间周期既符合人们日常的生活消费和经济安排习惯，也便于用工单位进行财务核算和管理。劳务工通过一个月的工作付出劳动，按月获得相应报酬，能够及时保障其生活所需，维持基本的生活开销。

当然，如果劳务合同中约定了其他的工资发放周期，比如按周、按日或者按项目进度等，只要双方达成一致意见，也是合法有效的。按周发放工资能让劳务工更频繁地获得收入，资金的流动性更强，对于一些短期劳务或者急需资金的劳务工来说可能更受欢迎；按日发放工资则更能体现劳务报酬的即时性，适用于临时性、短期性的劳务工作；按项目进度发放工资适用于一些以项目为导向的劳务活动，当劳务工完成项目的某个阶段或者整个项目时，获得相应的报酬。

无论采用何种发放方式，都应当在劳务合同中明确约定工资发放的时间、方式、金额等重要条款，以避免双方在工资支付问题上产生纠纷。一旦发生争议，双方可以依据合同条款来维护自己的合法权益。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第二十六条

缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。