夫妻离婚时，子女抚养费的判决需综合多方面因素，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的一定比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。

在司法实践中，对于子女抚养费的判定有着明确的法律依据和考量标准。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，抚养费的数额，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的情况：有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入，包括工资、奖金等固定性收入。例如，一方月收入为10000元，那么一个子女的抚养费可能在2000 - 3000元之间；若有两个及以上子女，抚养费可能适当提高，但通常不超过5000元。

无固定收入的情况：无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。比如从事个体经营等收入不稳定的情况，就会参考当地同行业的平均收入来计算抚养费。

特殊情况：如果有特殊情况，如子女患有重大疾病需要高额医疗费用等，可以适当提高或者降低上述比例。抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

在确定抚养费时，法院还会考虑子女的实际生活需求，如教育、医疗等费用。随着子女的成长和生活环境的变化，如果原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额等，子女可以要求有负担能力的父或者母增加抚养费。法院在判决子女抚养费时，会以保障子女的健康成长为出发点，综合各种因素进行公平合理的判定。

法律依据：

《护士执业注册管理办法》 第十二条

护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向批准设立执业医疗机构或者为该医疗机构备案的卫生健康主管部门申请延续注册。

《护士执业注册管理办法》 第十三条

护士申请延续注册，应当提交护士执业注册申请审核表和申请人的《护士执业证书》。