同工不同酬可以向劳动行政部门举报处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到同工不同酬的情况时，劳动行政部门是一个重要的举报渠道。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动行政部门有职责保障劳动者的合法权益，当劳动者向其举报同工不同酬问题时，他们会展开调查。如果查证用人单位确实存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门可以依法责令用人单位支付劳动者应得的报酬差额，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决同工不同酬的纠纷。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者需要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明自己与其他从事相同工作的劳动者存在同工不同酬的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

人民法院是最终的司法救济途径。法院会对劳动争议案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正的判决。通过司法程序，能够更有力地保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的劳动报酬。劳动者在遇到同工不同酬问题时，应积极利用法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。