买断工龄后，养老保险的缴纳方式有多种，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民养老保险，若再就业也可由新单位缴纳。

以灵活就业人员身份参保。买断工龄后，若有一定经济能力且希望享受较高水平的养老待遇，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳城镇职工养老保险。需携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，一般从60% - 300%不等。缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，选择60%的缴费基数，那么缴费基数就是5000×60% = 3000元，每月需缴纳的养老保险费用为3000×20% = 600元。参加城乡居民养老保险。如果经济条件有限，可考虑参加城乡居民养老保险。它具有缴费档次多样、缴费标准相对较低的特点。参保人可根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，如每年100元、200元、300元等不同档次。政府会根据参保人选择的缴费档次给予相应的补贴，补贴金额也会一并计入个人账户。在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可按月领取养老金。新单位缴纳。若买断工龄后重新就业，新单位会按照规定为其缴纳城镇职工养老保险。单位和个人需共同承担缴费义务，一般单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%。个人缴费部分会从工资中代扣代缴。单位缴纳的养老保险费用会进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等相关待遇；个人缴纳的部分则计入个人账户，归个人所有。买断工龄后要结合自身经济状况、就业情况等因素，合理选择养老保险的缴纳方式，以保障自己未来的养老生活。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。