婚后收入财产一般属于夫妻共同财产，分配时通常先由双方协商，协商不成可诉至法院，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。但如果有婚前财产协议等特殊约定，则按约定分配。

在婚姻关系中，婚后收入财产的分配是一个重要问题。依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，一般都属于夫妻共同财产。这意味着在没有特殊约定的情况下，夫妻双方对这些婚后收入财产享有平等的处理权。

对于婚后收入财产的分配方式，夫妻双方可以先进行协商。协商时，双方可以根据家庭的实际情况、双方的意愿等因素，自主决定财产的分配方案。例如，双方可以约定将部分财产用于子女的教育、老人的赡养，或者对财产进行分割等。这种协商方式体现了夫妻双方的意思自治，具有较大的灵活性。

如果夫妻双方无法就婚后收入财产的分配达成一致意见，那么可以向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会根据法律规定和实际情况进行判决。法院通常会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分配。比如，在涉及子女抚养权的情况下，为了保障子女的生活和成长，可能会适当多分配一些财产给直接抚养子女的一方；如果一方在婚姻中有过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，法院在分配财产时会倾向于保护无过错方的利益。

若夫妻双方在婚前或婚后签订了财产协议，对婚后收入财产的分配做出了特殊约定，那么就应当按照协议的内容进行分配。这种约定具有法律效力，只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，法院会尊重双方的约定。婚后收入财产的分配要综合考虑多种因素，以公平合理的方式进行处理。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。