强制员工调岗至外地属于变更劳动合同的重大事项，不能随意强制办理。若要进行调岗，需与员工协商一致并签订书面协议；若因法定情形调岗，应具备充分合理性并保障员工权益；若员工不同意且无合法理由强制调岗，可能面临法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若要将员工调岗至外地，第一步应是与员工进行充分的沟通协商。用人单位需向员工详细说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等情况，争取获得员工的理解和同意。在双方达成一致意见后，及时签订书面的变更协议，明确新的工作地点、岗位等关键信息，以避免后续产生纠纷。

如果存在一些法定情形，比如企业因经营战略调整、不可抗力等原因需要进行调岗，用人单位要保证调岗具有充分的合理性。例如，企业在外地开设了新的分公司，原岗位在本地已无存在必要，且新岗位与员工的工作技能、经验等相匹配，同时在薪资待遇、工作条件等方面没有明显降低。在这种情况下，用人单位应提前向员工说明情况，并给予一定的过渡期和相应的支持，如提供交通补贴、住宿安排等，以保障员工的合法权益。

如果员工不同意调岗，而用人单位又没有合法合理的理由强制调岗，这可能被认定为用人单位单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

强制员工调岗至外地是一个需要谨慎处理的问题，用人单位应遵循法律规定，充分保障员工的合法权益，以合法、合理、合规的方式进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。