互相斗殴处理最好的方式是及时停止冲突，冷静情绪，积极协商解决。若已造成人身伤害或财产损失，应尽快报警并配合警方调查，依据具体情况承担相应责任，能通过调解达成赔偿协议解决纠纷最为理想。

当遇到互相斗殴的情况时，首先在冲突发生的当下，参与斗殴的双方应尽可能保持理智，立即停止暴力行为。因为斗殴不仅会对双方的身体造成直接伤害，还可能导致更严重的后果，甚至触犯法律。一旦斗殴停止，双方要努力让自己的情绪冷静下来，避免因一时冲动再次引发冲突。

如果在斗殴过程中有人受伤，应第一时间对伤者进行救治，这是人道主义的体现，也是避免伤情恶化导致更严重后果的必要措施。同时，要及时拨打报警电话，让警方介入处理。警方到达现场后，会对事件进行调查，包括询问双方当事人、现场证人，查看现场情况等。在这个过程中，双方都应积极配合警方的工作，如实陈述事情的经过，不得隐瞒或提供虚假信息。

根据斗殴造成的后果不同，处理方式也有所不同。如果情节较轻，未造成严重伤害，双方可以在警方的主持下进行调解。调解的过程中，双方可以就赔偿、道歉等事宜进行协商，达成一致意见后签订调解协议。这种方式既能解决纠纷，又能避免进一步的法律程序，对双方来说都是比较好的处理方式。

若斗殴造成了较为严重的伤害，如轻伤以上，可能会涉及刑事责任。此时，司法机关会依法追究相关人员的刑事责任。在这种情况下，犯罪嫌疑人应积极认罪悔罪，争取从轻处罚。同时，对于受害者的民事赔偿问题，也应积极协商解决，以减轻自己的法律责任。互相斗殴最好的处理方式是通过合法、合理、平和的途径解决纠纷，避免矛盾进一步激化。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。