上班时受伤了，医药费的承担主体需根据具体情况确定，一般而言，若认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担；若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担赔偿责任。

当劳动者在上班时受伤，第一步要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

对于一些特定费用，如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按规定从工伤保险基金支付。但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在职工治疗工伤期间，用人单位仍需保障其工资收入。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工在上班时受伤产生的医药费等费用，全部由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就需要承担相应的法律后果。

若职工上班时受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被第三方车辆撞伤等，那么第三人应当承担赔偿责任，包括医药费等各项损失。职工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以在符合工伤认定条件的情况下，同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，在获得第三人赔偿和工伤保险待遇时，部分费用可能不能重复获得。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。