跟医生说开病假条，需坦诚说明自身真实的身体状况和需求，提供详细症状信息，在符合开具条件时，礼貌提出开具请求。

要以真诚和尊重的态度与医生沟通。当见到医生后，不要急于直接提出开病假条的要求，而是应先详细、准确地描述自己的身体症状。比如，如果是头痛，要说明头痛的起始时间、疼痛程度（是轻微隐痛、胀痛还是剧痛）、是否伴有其他症状（如头晕、恶心、视力模糊等）。如果是身体其他部位的不适，也都要按照这样的方式进行描述，让医生全面了解你的病情。

医生在了解症状后，会进行相应的检查和诊断。在这个过程中，要积极配合医生，如实回答医生的询问。比如医生询问近期的生活作息、饮食情况等，都要如实告知，这有助于医生更准确地判断病情。

当医生基本完成诊断，确认你确实需要休息调养时，就可以适时、礼貌地提出开病假条的请求。可以说“医生，我了解到目前的状况需要休息，您看能不能帮我开一张病假条，方便我向单位请假好好调养身体”。而如果医生经过检查后，认为你的病情并不严重，不需要请假休息，此时不要强行要求医生开具病假条。要理解医生的专业判断，医生是从专业角度出发，判断你是否真的需要休息。可以进一步向医生咨询如何缓解症状，以及在不请假的情况下如何进行适当的调养。

跟医生说开病假条，关键在于如实反映病情，尊重医生的专业判断，以合理、礼貌的方式提出请求。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。