旷工五天离职可能会产生多方面的影响，包括影响工资结算、面临违约赔偿、影响职业声誉等。

从工资结算方面来看，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。通常情况下，用人单位可能会按照相应规定扣除旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生的额外费用等，用人单位可能会要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可能会从工资中扣除。严重时，可能会导致劳动者无法拿到全部应得工资，甚至出现倒贴赔偿的情况。

在劳动合同方面，如果劳动合同中有关于旷工的明确条款，旷工五天离职可能构成违约。用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，劳动者可能需要支付违约金。用人单位还可能单方面解除劳动合同。虽然旷工离职可能是劳动者主动的行为，但被单位以旷工为由解除劳动合同，这在个人工作履历上并不是一个良好的记录。

职业声誉也是不可忽视的一点。在行业内，用人单位之间可能存在一定的信息交流。旷工离职的行为一旦被传播，会给其他潜在雇主留下不良印象，降低自身在就业市场的竞争力。当劳动者后续寻找新工作时，新的用人单位进行背景调查时，发现有旷工离职的记录，很可能会对其职业态度和责任心产生质疑，从而影响录用决策。

在社保和档案转移方面，旷工离职可能会导致用人单位在办理相关手续时不够积极配合。社保停缴、档案转移不及时等问题，可能会对劳动者后续的社保权益和新单位入职造成一定的阻碍。例如，社保断缴可能影响医保报销、养老金累计等权益。

旷工五天离职会在工资、合同、声誉以及社保档案等多个方面产生不利影响，劳动者在做出决定前应充分考虑后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。