工资拖欠案件的举证责任是指在工资拖欠纠纷的诉讼或仲裁过程中，当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任。若不能履行该责任，可能要承担不利的法律后果。

在法律程序中，举证责任的分配至关重要，它直接影响着案件的走向和结果。在工资拖欠案件里，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着劳动者如果主张用人单位拖欠工资，就需要提供相应的证据来支持自己的诉求。

劳动者通常需要举证的方面包括与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在雇佣关系。同时，劳动者还需证明用人单位拖欠工资的事实，比如提供工资支付记录、银行流水，以表明用人单位未按照约定支付足额工资。

不过，为了保护劳动者的合法权益，在一些情况下法律也规定了用人单位的举证责任。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。如果用人单位不能提供有关工资支付凭证等证据材料，就可能要承担不利后果。

例如，用人单位声称已经支付了工资，但无法提供工资支付的相关凭证，而劳动者又有合理的证据证明自己未收到工资，那么仲裁机构或法院可能会支持劳动者的诉求。在工资拖欠案件中，明确举证责任，合理分配双方的举证义务，有助于保障双方的合法权益，促进案件的公正处理。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。