“五退”通常包括退休职工。“五退”一般指退休、退职、退伍、退学、退养人员，退休职工属于退休人员范畴，所以包含在内。

“五退”概念中，每一项都有其特定指向。退休人员是指达到国家规定的退休条件，办理了退休手续，退出工作岗位，享受退休待遇的人员，退休职工显然符合这一特征。退休职工是企业、事业单位等组织中，因年龄、工作年限等达到法定标准而离开工作岗位，开始领取退休金的群体。

对于退休职工来说，他们为社会和单位贡献了自己的一生，在到达一定年龄或满足特定条件后，依据国家相关政策办理退休手续，进入退休生活。国家为保障他们的晚年生活，制定了一系列的退休保障制度，包括基本养老保险等，使他们能按月领取养老金，维持生活所需。

退职人员是指不具备退休条件，但因丧失工作能力等原因，经批准提前退出工作岗位，享受相应退职待遇的人员。退伍是针对现役军人而言，他们退出现役后，会有一系列的安置政策和保障措施。退学是指学生因各种原因停止学业，离开学校。退养通常指内部退养，是单位内部的一种人事管理办法，员工在未达到法定退休年龄时，提前离开工作岗位，但仍与单位保持一定的劳动关系，由单位发放一定的生活费用。

综上所述，“五退”这一概念是将不同情况退出某个体系或岗位的人员进行的一种综合表述，退休职工是其中退休人员的重要组成部分，所以“五退”是包括退休职工的。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。